Fact checking with… Clariva Rijkland – Recruitment Manager bij OBI4wan

In de serie “Fact checking with…” interviewen we onze collega’s van OBI4wan over hun verantwoordelijkheden, visie en de persoon achter de expert. Clariva Rijkland is Recruitment Manager bij OBI4wan en verantwoordelijk voor het aantrekken van nieuw talent. Daar komt veel meer bij kijken dan je zou denken; wel eens gehoord van de candidate experience of de employer value proposition? Clariva weet er alles van en heeft een duidelijke visie over hoe het ideale recruitment proces er voor organisaties uitziet. Hoe zij haar kennis inzet voor OBI4wan lees je in dit interview.

Wat zijn jouw verantwoordelijkheden als Recruitment Manager?

Als Recruitment Manager ben ik van A tot Z verantwoordelijk voor het werven en binnenhalen van nieuwe collega’s. Denk hierbij aan:

  • Het opstellen en uitzetten van onze vacatures
  • Het voeren van interviews
  • De onderhandelingen
  • Het uiteindelijke onboarden van nieuwe medewerkers.

Daarnaast ben ik verantwoordelijk voor het opstellen en uitsturen van nieuwe contracten, interne documentatie en richt ik me op het versterken en uitbreiden van onze Employer Brand door OBI4wan zichtbaar te maken voor werkzoekenden en andere partijen. Ook ben ik de vertrouwenspersoon voor mijn collega’s binnen OBI4wan.

Welke uitdagingen en mogelijkheden spelen volgens jou een grote rol voor organisaties in deze digitale wereld?  

Veel bedrijven vinden het een uitdaging om trends en technologie zo efficiënt en effectief mogelijk in te zetten. Ik merk dat partijen moeite hebben om de juiste balans te vinden met betrekking tot het automatiseren van het recruitment proces en het bevorderen van de candidate experience. Recruiters willen dat kandidaten zo snel en gemakkelijk mogelijk in contact komen met het bedrijf als er een openstaande vacature is, maar het is zó belangrijk dat dit ook op een persoonlijke manier gaat.

“Veel bedrijven vinden het een uitdaging om trends en technologie zo efficiënt en effectief mogelijk in te zetten. Ik merk dat partijen moeite hebben om de juiste balans te vinden met betrekking tot het automatiseren van het recruitment proces en het bevorderen van de candidate experience.”

Ik denk dat werkgevers het meest succesvol zullen zijn als zij concreet hebben waar ze voor staan en zich hierdoor laten leiden; oftewel hun employer value proposition op orde hebben. Daarnaast kunnen ze technologie en online platforms inzetten om hun externe communicatie te verwerken en versterken. Ik merk ook dat bedrijven inhaken op vrijwel iedere trend die voorbij komt, zonder na te denken hoe ze in the long run constant nieuw talent kunnen aantrekken. Je moet niet alleen kijken naar de meest snelle manier om mensen binnen te halen, maar juist hoe je talent het langst vasthoudt. Dat begint met het stellen van de volgende vragen:

  • Wat houdt de medewerkers bij het bedrijf?
  • Wat vinden werknemers een belangrijke reden om überhaupt te overwegen een nieuwe stap te nemen?
  • Welke toegevoegde waarde levert het een kandidaat op om zich bij dit team/deze organisatie aan te sluiten?

Het beantwoorden van deze vragen zorgt ervoor dat je je als organisatie onderscheidt van de concurrenten. Met de inzet van de juiste technologie en online platforms zorg je er vervolgens voor dat deze informatie op het juiste moment bij de juiste persoon terecht komt.

“Ik merk dat bedrijven inhaken op vrijwel iedere trend die voorbij komt, zonder na te denken hoe ze in the long run constant nieuw talent kunnen aantrekken.  Je moet niet alleen kijken naar de meest snelle manier om mensen binnen te halen, maar juist hoe je talent het langst vasthoudt.”

Hoe zie jij de toekomst van OBI4wan in deze ontwikkelende markt en hoe onderscheidt OBI4wan zich?

Waar veel partijen enkel en alleen een dashboard beschikbaar stellen om bepaalde data inzichtelijk te maken, gaan wij net een stapje verder. Wij ontwikkelen niet alleen de software voor onze klanten, maar functioneren ook als inhoudelijke sparringpartner. Ik ben ervan overtuigd dat veel (potentiële) klanten OBI4wan om deze reden opnemen als leverancier. Wij zijn niet alleen op de hoogte van de laatste trends maar vinden ook manieren om deze te implementeren in de oplossingen die wij aanbieden.

Klanten die één of meer van onze producten afnemen krijgen daarin de juiste begeleiding  en kunnen bij vragen altijd schakelen met onze Client Consultants. Veel van onze consultants hebben zelf een achtergrond in de communicatiebranche of in reputatiemanagement en begrijpen dus goed wat de klant exact nodig heeft.   

Hoe zorg jij er dagelijks voor dat je op top of your game bent?

In mijn rol blijf ik on top of my game door aangehaakt te blijven op de markt. Of het hierbij nu gaat om het contact met potentiële nieuwe medewerkers of concullega’s. Ook ben ik lid van enkele recruitment (netwerk)groepen en houd ik platforms zoals Recruiting Roundtable Nederland, Recruitment Matter, Frankwatching en Werf& in de gaten. Daarnaast, bezoek ik regelmatig netwerk- en recruitment events, lees ik literatuur over recruitment en bekijk ik webinars. Verder gebruik ik onze eigen tool, de Brand Monitor, om op de hoogte te blijven van de status van OBI4wan. Deze tool geeft mij inzage in actuele onderwerpen die worden gelinkt aan ons bedrijf. Veel van deze onderwerpen zet ik in als USP in mijn communicatie naar kandidaten wanneer ik deze aan het werven ben.

Waar ben je trots op en wat maakt het dat je elke dag naar werk komt?

Ik ben trots op het feit dat ik het voortouw mag nemen nieuwe talenten te vinden voor zo’n ambitieuze organisatie als OBI4wan. Het is fijn om te weten dat de beloftes die je maakt, zoals doorgroeimogelijkheden, een fijne werksfeer en een informele cultuur, ook echt is waar het bedrijf voor staat.

“Ik ben trots op het feit dat ik het voortouw mag nemen nieuwe talenten te vinden voor zo’n ambitieuze organisatie als OBI4wan.”

Wie of wat inspireert je? 

Ik word het meest geïnspireerd door mijn collega’s, de mensen die op dit moment werkzaam zijn bij OBI4wan. Het is hard werken om nummer één te blijven, maar iedereen die hier werkt heeft hart voor de zaak. Ik ben blij dat ik mag bijdragen aan de groei van OBI4wan en ben benieuwd wat de toekomst voor ons in petto heeft.

Werken bij OBI4wan? 

Wij zijn altijd op zoek naar nieuw talent! Kom jij ons team versterken? Bekijk hier de openstaande vacatures of stuur een open sollicitatie naar clariva@obi4wan.com.

Recommended Posts